领导告诉你要提拔你，通常是向你传达这样一个信息，就是你的工作干的不错，已基本符合提拔的条件。同时，也在提醒你不要妄自菲薄，以免给竞争者创造胜出的理由。当然，领导也在测试你对提拔的态度。

因此，你该怎么表现呢？

(资料图片仅供参考)

如果你对提拔是梦寐以求，那就要感谢领导的厚爱和栽培。同时，要谦虚的表示，自己的工作经验不是很足，今后工作中会遇到各种问题，还请领导多多指教等。

如果你对提拔不感兴趣，更要及时表明。因为领导需要的是工作能积极主动，具有忘我和奉献精神的人。

20 年前，领导要提拔我，并向我透露了这个信息。当时因为家庭原因，没有过多的时间扑在工作上，我就实事求是的说了个人还不具备这样的条件。

领导听了之后，也没有和我谈什么大道理，只是说了句 " 人各有志 "。后来，就不提这件事了。

能够得到领导的赏识，说明自己肯定有脱颖而出的地方，并且这样的光芒照亮了领导的眼睛。现在领导明确告诉你要提拔你，我觉得做一个正确的自我分析是很有必要的。

1. 自己的长处是什么？是自己学习精神强，通过多年的沉淀实现了工作上的示范效应；还是自己的锲而不舍精神，做到了关键点的一鸣惊人；或者协调能力强，能带领他人多次出色的完成了任务等。

2. 团队需要什么？领导提拔一个人，都是要充分发挥他长处，这种长处一是被提拔者具备的，二是团队需要的。同时，希望被提拔者能把团队中每个人的优点融合起来，以提升团队的执行力。

3. 个人的缺点是什么？人无完人，每个人都有优点和缺点，当优点的光芒比较亮，就可以掩盖缺点；当优点比较少时，别人自然就会看你的缺点。

总体说，提拔后能带领团队把业绩上一个台阶，就是最大的优点；若能化解一些矛盾，使团队关系比之前更融洽，那你的支持率将会明显上升。

领导把提拔你的信息告诉你，他也会告诉其他人。有的人会觉得你实至名归，有的人会觉得你德不配位，当然，大多数人会对你持一种观望态度。也不排除有个嫉妒者会打你的小报告甚至是公开反对。

对此，你一定要有一颗平常心，要听得进各种声音，并保持沉默。把精力放在自己的工作上，且一如既往的做好工作。因为即使当了领导还是带领大家一起干好工作。

再说，提拔你的最终决定还没有下来，如果此时你就表现出飘飘欲仙的感觉，也许一个不经意的举动，就会成为嫉妒者的借口。

1、切记别在各种公开场合表现的比其他同事与领导的关系更亲密

这样会让领导很不舒服，也会让其他的同事心理不爽！只是在给领导制造麻烦！公开场合保持正常的状态很重要！

2、私下里，请不要有意无意的流露出、说出领导多重视自己

这是在给自己树敌！也是在给领导的团队管理与协调制造障碍！

3、在必要时，做领导在基层的润滑剂、调和剂

身为领导的人，在解决团队管理中的矛盾、问题时，往往需要在他的团队里有能够从侧面 " 使劲儿 "、调和的自己人。当然，这个调和者、润滑剂是需要智慧、需要方法的。很多问题，上下级之间的沟通、协调，不如同样身处基层的两个同事之间沟通、互动效果要好。

4、工作中，尽量的帮助领导分担工作，必要时给与领导正面的呼应

职场就是职场！别动不动就把自己和领导放到对立面！

既然领导重视自己，那身为下属的员工，就需要在必要的场合、必要的事务上给与领导艺术化的支持、呼应。以带动团队的氛围或者对某些观念产生积极的推动、影响。

这本来就是职场生存、发展需要注意的。

5、以职业化的方式加强与领导的工作交流与汇报

工作交流、汇报，是一门技术活儿！也是一个人能力的组成部分。因此需要我们不断研究、学习、提升有关工作交流、汇报、沟通的技能、方法。